إدارة شؤون الموظفين مجال لا يحتمل الخطأ وعقوباته ثقيلة. من كشوف الرواتب إلى إشعار التعيين، ومن متابعة الإجازات إلى مستندات إنهاء الخدمة، نتولى العملية كاملة لتتفرغوا لفريقكم.
أدوات ذات صلة: حاسبة الراتب الصافي والإجمالي · حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإشعار
نعم، وهذا الأكثر أمانًا. عدم تقديم إشعار التعيين خلال المهلة القانونية يؤدي إلى غرامة إدارية. أبلغونا بتاريخ المباشرة فور معرفته ونحن نتولى الإشعار.
يُعد الكشف في اليوم الذي ترسلون فيه بيانات الحضور (أيام العمل، الساعات الإضافية، الإجازات، التقارير المرضية). ونحدد جدولًا يضمن وصوله إليكم قبل موعد الصرف بأيام.
يمكنكم الوصول إلى رقم تقريبي عبر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإشعار لدينا. لكن لأن ما يدخل في الأجر شاملًا البدلات ونوع إنهاء العلاقة يغيّران النتيجة، ننصح بأن تتحققوا من الرقم الدقيق معنا.
ندرس هيكل موظفيكم الحالي ونحدد الحوافز التي تستحقونها. تختلف الحوافز بحسب عمر الموظف وجنسه وتاريخ التحاقه ووضع المنشأة؛ ومعظم المنشآت لا تستخدم سوى جزء مما تستحقه.
نعم. لا تقل الالتزامات بقلة عدد الموظفين: فحتى مع موظف واحد يلزم الإشعار وكشف الراتب وإقرار الاشتراكات، وعقوبة التأخير هي نفسها.
أخبرونا بعدد موظفيكم وبالترتيب الذي تريدونه؛ وسنعرض عليكم طريقة عملنا وعرضنا.
بموافقتك، نستخدم ملفات تعريف الارتباط الخاصة بـ Google Analytics لفهم كيفية استخدام الموقع. لا يُخزَّن أي شيء دون موافقتك باستثناء ملفات تعريف الارتباط الضرورية. سياسة ملفات تعريف الارتباط
