給与計算
- 毎月の給与明細と計算書を作成し、署名用に事業主へお渡しします。
- 時間外労働、週休日、祝日および深夜労働の割増賃金の計算。
- 賞与、報奨金、通勤手当、食事手当などの支給額を給与に正しく反映。
- 最低生活費控除および障害者控除の適用。
- 給与差押え、扶養料および強制執行に伴う控除の管理。
- 手取り額で合意した従業員についての総支給額の逆算。
人事・給与計算・社会保険
人事労務は誤りが許されず、罰則も重い分野です。給与計算から入社届、休暇管理から退職書類まで、手続き一式を当事務所が担います。お客様はチームに専念してください。
業務内容
入社・退社の手続き
- 入社届の法定期限内の提出。
- 退職届および離職証明書の作成。
- 雇用契約書と従業員ファイルの内容に関する助言。
- 就労・滞在許可を持つ外国人従業員に関する届出。
- 事業所開設時の社会保険事業所届と適用事業所の登録。
社会保険の届出と保険料
- 源泉徴収・社会保険申告書の作成と提出。
- 毎月の保険料・被保険者記録の確定と会社への送付。
- 欠勤日数の届出とその理由の正確なコード付け。
- 休業、診断書および傷病手当に関する届出。
- 利用できる社会保険料の助成制度の調査と適用。
退職金・解雇予告手当・休暇
- 諸手当込みの賃金に基づく退職金および解雇予告手当の計算。
- 未消化の年次有給休暇に対する手当の計算。
- 年次有給休暇の発生と取得状況の管理。
- 清算合意書および退職関係書類の作成。
- 退職事由に応じてどの権利が生じるかの検討。
労働・社会保険法令の相談
- 採用、解雇、懲戒の各手続きにおける法令に沿った助言。
- 最低賃金や各種基準の改定が費用に与える影響のご案内。
- 社会保険調査および過料リスクに対する早期の注意喚起。
- 年金の受給要件と手続きに関する情報提供。
関連ツール：手取り・総支給額計算 · 退職金・解雇予告手当計算
よくあるご質問
従業員が働き始める前に連絡すべきですか。
はい、それが最も安全です。入社届を法定期限内に提出しないと過料の対象になります。就業開始日が分かり次第ご連絡ください。届出は当事務所が行います。
毎月いつ給与計算を受け取れますか。
勤怠情報（就労日数、時間外、休暇、傷病）をお送りいただいた当日に作成します。お支払日の数日前にお手元に届くよう日程を決めています。
退職金を自分で計算できますか。
退職金・解雇予告手当ツールでおおよその金額を出せます。ただし諸手当込みの賃金に何を含めるか、また退職事由によって結果が変わるため、正確な金額は当事務所での確認をおすすめします。
保険料の助成を受けられていますか。
現在の人員構成を確認し、どの助成の要件を満たすかを洗い出します。助成は従業員の年齢、性別、入社日、事業所の状況によって変わり、多くの企業は受けられる助成の一部しか使えていません。
従業員が一人だけですが、それでも必要ですか。
はい。義務は人数に応じて減りません。従業員が一人でも届出、給与明細、保険料申告が必要で、遅延した場合の罰則も同じです。
人事労務手続きをお任せください
従業員の人数とご希望の運用方法をお知らせください。当事務所の進め方とお見積りをご提案します。