Dois-je vous prévenir avant qu'un salarié ne commence ?
Oui, c'est le plus sûr. Le défaut de déclaration d'embauche dans le délai légal entraîne une amende administrative. Communiquez-nous la date d'entrée dès que vous la connaissez, nous nous chargeons de la déclaration.
À quelle date du mois vais-je recevoir la paie ?
La paie est établie le jour où vous nous transmettez les éléments de temps (jours travaillés, heures supplémentaires, congés, arrêts). Nous convenons d'un calendrier pour qu'elle vous parvienne quelques jours avant votre date de paiement.
Puis-je calculer moi-même l'indemnité de licenciement ?
Vous pouvez obtenir une estimation avec notre calculateur d'indemnités de licenciement et de préavis. Mais comme les éléments entrant dans la rémunération globale et le motif de la rupture modifient le résultat, nous vous conseillons de faire valider le montant exact par nos soins.
Est-ce que je bénéficie des exonérations de cotisations ?
Nous examinons votre effectif actuel et déterminons les exonérations auxquelles vous avez droit. Elles varient selon l'âge, le sexe et la date d'entrée du salarié ainsi que la situation de l'établissement ; la plupart des entreprises n'en utilisent qu'une partie.
Je n'ai qu'un salarié — ce service est-il quand même nécessaire ?
Oui. Les obligations ne diminuent pas avec l'effectif : un seul salarié impose déjà déclaration, bulletin et déclaration de cotisations, et la sanction du retard est la même.
