Soll ich Bescheid geben, bevor ein Mitarbeiter anfängt?
Ja, das ist am sichersten. Wird die Anmeldung nicht fristgerecht abgegeben, droht ein Bußgeld. Teilen Sie uns den Eintrittstag mit, sobald Sie ihn kennen — die Meldung übernehmen wir.
An welchem Tag im Monat erhalte ich die Abrechnung?
Die Abrechnung wird an dem Tag erstellt, an dem Sie uns die Zeitdaten (gearbeitete Tage, Überstunden, Urlaub, Krankmeldungen) übermitteln. Wir legen einen Termin fest, damit sie Ihnen einige Tage vor Ihrem Zahltag vorliegt.
Kann ich die Abfindung selbst berechnen?
Mit unserem Rechner für Abfindung und Kündigungsentschädigung kommen Sie zu einem Näherungswert. Da aber sowohl die Frage, welche Zahlungen in die Gesamtvergütung eingehen, als auch die Art der Beendigung das Ergebnis verändern, sollten Sie den genauen Betrag von uns bestätigen lassen.
Nutze ich die Beitragsförderungen?
Wir prüfen Ihren bestehenden Personalbestand und ermitteln, auf welche Förderungen Sie Anspruch haben. Die Förderungen hängen von Alter, Geschlecht und Eintrittsdatum des Mitarbeiters sowie von der Lage des Betriebs ab; die meisten Unternehmen nutzen nur einen Teil davon.
Ich habe nur einen Mitarbeiter — brauche ich diese Leistung trotzdem?
Ja. Die Pflichten nehmen mit der Mitarbeiterzahl nicht ab: Auch für einen einzigen Beschäftigten sind Meldung, Abrechnung und Beitragserklärung erforderlich, und die Strafe für eine Verspätung ist dieselbe.
