Devo avvisarvi prima che il dipendente inizi a lavorare?
Sì, è la scelta più sicura. La mancata presentazione della comunicazione di assunzione entro il termine di legge comporta una sanzione amministrativa. Comunicaci la data di inizio appena la conosci: alla denuncia pensiamo noi.
In quale giorno del mese ricevo le buste paga?
Le buste paga vengono elaborate il giorno in cui ci trasmetti i dati di presenza (giorni lavorati, straordinari, ferie, malattie). Concordiamo un calendario in modo che ti arrivino qualche giorno prima della data di pagamento.
Posso calcolare il TFR da solo?
Con il nostro calcolatore di TFR e preavviso puoi ottenere una stima. Poiché però sia le voci che rientrano nella retribuzione complessiva sia il tipo di cessazione modificano il risultato, ti consigliamo di farci verificare l'importo esatto.
Sto usufruendo degli sgravi contributivi?
Esaminiamo l'organico esistente e individuiamo gli sgravi a cui hai diritto. Dipendono dall'età, dal genere e dalla data di assunzione del dipendente oltre che dalla situazione dell'unità produttiva; la maggior parte delle imprese ne utilizza solo una parte.
Ho un solo dipendente: questo servizio serve lo stesso?
Sì. Gli obblighi non si riducono con il numero di dipendenti: anche per un solo lavoratore servono comunicazione, busta paga e denuncia contributiva, e la sanzione per il ritardo è la stessa.
