工资核算
- 编制月度工资单与结算清单，交由雇主签署。
- 加班、周休日、法定节假日及夜班工资的计算。
- 将奖金、津贴、交通与餐费补贴正确计入工资单。
- 适用最低生活费扣除与伤残扣除。
- 工资扣押、抚养费与执行扣款的跟踪。
- 对约定税后工资的员工，反算税前金额。
我们做什么
入职与离职手续
- 在法定期限内提交用工登记。
- 办理离职申报与离职证明。
- 就劳动合同与员工档案内容提供指导。
- 持有工作与居留许可的外籍员工的申报。
- 开办经营场所时的社保单位登记与建档。
社保申报与缴费
- 编制并提交代扣代缴与社保申报表。
- 核定月度缴费与用工记录并送交企业。
- 缺勤天数的申报及其原因的正确编码。
- 病假、诊断证明与伤病津贴的申报。
- 研究并申请您可享受的社保费优惠政策。
遣散费、代通知金与休假
- 按含补贴工资计算遣散费与代通知金。
- 计算未休年假工资。
- 跟踪年假的产生与使用情况。
- 编制结清声明与离职文件。
- 评估不同解除方式下产生的各项权利。
劳动与社保法规咨询
- 在招聘、解除与纪律处分流程中提供合规指引。
- 通报最低工资及各项参数调整对成本的影响。
- 针对社保稽查与行政罚款风险的预警。
- 关于退休条件与办理流程的说明。
相关工具：税后与税前工资计算 · 遣散费与代通知金计算
常见问题
员工上岗前需要先通知你们吗？
是的，这样最稳妥。未在法定期限内提交用工登记会被处以行政罚款。一旦确定上岗日期请告知我们，申报由我们完成。
每月哪一天能拿到工资单？
您将考勤数据（出勤天数、加班、休假、病假）发给我们的当天即可编制。我们会约定时间表，确保在您的发薪日前几天送到。
遣散费我可以自己算吗？
用我们的遣散费与代通知金工具可以得到一个估算值。但含补贴工资包含哪些项目、以及解除方式都会改变结果，因此建议由我们核实确切金额。
我享受到社保费优惠了吗？
我们会审视您现有的人员结构，梳理出您符合条件的各项优惠。优惠取决于员工的年龄、性别、入职日期以及经营场所的情况；多数企业只用到了应享优惠的一部分。
我只有一名员工，还需要这项服务吗？
需要。义务不会因人数少而减少：即便只有一名员工，仍需办理登记、工资单和缴费申报，逾期的处罚也一样。
把人事事务交给我们
告诉我们您有多少员工、希望怎样的安排；我们会介绍工作方式并提供报价。